Tiểu Luận Các biện pháp hỗ trợ và giải quyết việc làm cho người lao động và bt tình huống

Chị Hà là nhân viên thu ngân của công ty quảng cáo M theo hợp đồng lao động 1 năm (từ 1/2005 đến 1/2006). Hết thời hạn hợp đồng, chị H vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng công ty chưa ký tiếp hợp đồng lao động với chị. Trong đợt kiểm tra tài chính của công ty đầu năm 2007, nhân viên phòng kế toán tài chính của công ty phát hiện chị H đã gian lận số tiền 34 triệu đồng bằng cách thu tiền của một số đơn vị thuê quảng cáo, có viết hoá đơn chứng từ nhưng không vào sổ thu tiền và không chuyển tiền cho phòng kế toán. Sau khi nhận được báo cáo của phòng kế toán tài chính, công ty M đã yêu cầu chị H truy nộp số tiền nói trên, nhưng chị H cố tình không trả với lý do công ty cần thành lập tổ thanh tra nội bộ làm rõ số tiền nói trên có chính xác không và tiền của những đơn vị nào thuê quảng cáo. Vụ việc kéo dài đến tháng 4/2009 nhưng chị H vẫn không chịu trả số tiền nói trên cho công ty. Trong thời gian từ tháng 2/2007 đến tháng 4/2009, công ty M đã ra quyết định tạm đình chỉ công việc đối với chị H cho đến khi giải quyết xong vụ việc, hưởng 50% lương. Đồng thời, chuyển vụ việc sang cho cơ quan điều tra khởi tố và xác định rõ hành vi vi phạm của chị H. Đầu tháng 11/2009, sau khi có kết luận của cơ quan Công an về hành vi tham ô của chị H với số tiền 34 triệu đồng, công ty đã quyết định sa thải H và yêu cầu bồi thường cho công ty số tiền 34 triệu đã chiếm đoạt của công ty.