Tiểu Luận cá nhân t1 LLĐ nguyên tắc lao động phù hợp với TCQT (9đ)

Các tiêu chuẩn lao động quốc tế được hiểu là tổng hợp các nguyên tắc, định hướng, định mức về điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền, nghĩa vụ và sự hợp tác của các bên hữu quan trong quá trình sử dụng lao động, quản lí và tác động tới thị trường lao động, được thể hiện trong các công ước và khuyến nghị của Tổ chức lao động quốc tế (International Labour Organization - ILO).
Theo thống kê của Tổ chức Lao động quốc tế, các tiêu chuẩn lao động quốc tế được chia thành 22 nhóm khác nhau. Trong đó có những tiêu chuẩn được công nhận rộng rãi như: gắn chặt với quyền của người lao động; làm nền tảng cho việc bảo đảm, thực thi các tiêu chuẩn lao động quốc tế khác; mọi quốc gia thành viên của ILO phải tôn trọng và thúc đẩy thực hiện
Tuyên bố của ILO khẳng định 4 nhóm tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản gồm:
- Tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể;
- Xóa bỏ mọi hình thức lao động cưỡng bức và lao động bắt buộc;
- Xóa bỏ có hiệu quả lao động trẻ em;
- Xóa bỏ phân biệt đối xử trong công việc .
* Tại sao cần tuân theo các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản (TCLĐQTCB).
Thứ nhất, các TCLĐQTCB gắn chặt với những quyền cơ bản của con người, của người lao động. Những quyền này được quy định trong Tuyên ngôn toàn thế giới về nhân quyền năm 1948, Công ước quốc tế về các quyền chính trị và dân sự năm 1966.
Thứ hai, các TCLĐQTCB đóng vai trò quan trọng cho sự hoạt động có hiệu quả của nền kinh tế thị trường. Các tiêu chuẩn này chứa đựng các nguyên tắc điều chỉnh sự vận hành của thị trường lao động, chúng tương thích với nguyên tắc bảo vệ quyền sở hữu tài sản và nguyên tắc tự do giao dịch trong nền kinh tế thị trường.
Thứ ba, việc thi hành các TCLĐQTCB không làm tăng chi phí xã hội.