Tài liệu Cá nhân lao động đề 19

Đề 19: Giải quyêt tình huống:
Công ty N bắt đầu đi vào hoạt động từ tháng 1/2008 với 50 lao động. Trong đó có 15 người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn và với mức lương là 3 triệu đồng/ tháng, 30 người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn 3 năm với mức lương 2,5triệu đồng/ tháng, 5 người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn 6 tháng với mức lương là 1,2 triệu đồng/ tháng. Khi hợp đồng 6 tháng của 5 người lao động nói trên hết hạn, công ty vẫn tiếp tục sử dụng họ làm công việc cũ nhưng không ký hợp đồng lao động mới.
Tháng 01/2009 Công đoàn cơ sở được thành lập tại công ty. Ngay sau đó BCH Công đoàn và ban lãnh đạo công ty đã ký thỏa ước lao động tập thể có thời hạn 2 năm với sự tán thành cao của người lao động. Theo thỏa ước lao động tập thể, tháng 3/2009 mức lương tối thiểu áp dụng cho toàn thể người lao động trong công ty là 1,5 triệu đồng/ tháng.
A, Khi thỏa ước tập thể của công ty N có hiệu lực thi hành thì quyền lợi về tiền lương của 50 người lao động có thay đổi không? Tại sao? (4đ)
B, Qua việc trả lời câu hỏi 1 trên, hãy nêu mối quan hệ giữa thỏa ước tập thể và hợp đồng lao động (6đ)