Luận Văn Bước đầu tìm hiểu những biện pháp kích thích người lao động ở Công ty Phát triển tài năng Trẻ em T-K

Những vấn đề chung


1. Lý do lựa chọn đề tài :

Đất nước ta đang bước vào thời kỳ đổi mới, đây là một công việc mang tính chất trường kỳ và toàn diện trên mọi lĩnh vực: Kinh tế, văn hoá, chính trị, giáo dục Trong đó, đặc biệt chú trọng phát triển kinh tế.

Trong lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh, nếu chúng ta chỉ đơn giản phát triển nhanh và mạnh về mặt cơ sở vật chất kỹ thuật, trang thiết bị hiện đại, nhà xưởng và các điều kiện kỹ thuật về mặt này thì chưa đủ, song song với nó là, phải đổi mói về công tác quản lý, lãnh đạo, quan tâm sâu sắc tới vấn đề con người – nhân tố trung tâm của mọi sự phát triển. Trên thế giới có rất nhiều quốc gia có nền kinh tế vững mạnh, giữ vị trí trung tâm số một thế giới như Hoa Kỳ, hay đại diện tiêu biểu của Châu Á là Nhật Bản, Trung Quốc. Một điều chắc chắn là họ đã tiến hành chuyên môn hoá cao trong sản xuất kinh doanh, họ đặt lợi ích kinh tế lên hàng cao nhưng không quên lợi ích của người lao động, để người lao động được chuyên tâm, toàn tâm toàn ý phục vụ cho công ty. Nhà nước Việt Nam là nhà nước của dân, cho dân và vì dân, đây là nguyên tắc cơ bản trong quá trình xây dựng và phát triển đất nước được Đảng, nhà nước và các cấp chính quyền vận dụng. Trong sản xuất kinh doanh việc người lãnh đạo, nhà quản lý nắm bắt được các yếu tố tâm lý, các nhu cầu, động cơ thúc đẩy lao động sản xuất của người lao động từ đó có sự phân công lao động cho phù hợp thì hiệu quả sản xuất – kinh doanh sẽ cao hơn.

Nghiên cứu những yếu tố tâm lý tích cực của người lao động là một mảng đề tài rất cần thiết và có ý nghĩa thực tiễn, đáp ứng được yêu cầu tình hình chung của bối cảnh kinh tế nước ta hiên nay- với nền kinh tế nhiều thành phần và đang phát triển mạnh ở lĩnh vực liên doanh liên kết với các công ty nước ngoài. Do vậy thị trường lao động có những biến đổi tương đối. Từ những biến động đó có thể dẫn đến tình trạng chung là ảnh hưởng tới tính tích cực của người lao động như một số nước khác?

Tới đây, ta thấy được tầm quan trọng của việc nghiên cứu các yếu tố tâm lý kích thích tính tích cực của người lao động, đặc biệt là đối với ngành tâm lý học quản lý. Như V.M. Sepen khẳng định: “ Vấn đề kích thích trước hết là vấn đề tâm lý, không thể không kích thích con người một cách tối ưu mà không chú ý tới tính phức tạp trong quan kệ qua lại giữa tâm lý con người và thế giới bên ngoài ”. Kích thích là biện pháp áp dụng làm cho công nhân chuyên tâm vào sản xuất đảm bảo quy trình sản xuất và chất lượng sản phẩm. Với Việt Nam trước tình hình chung của nền kinh tế thì các nhà quản lý cũng phải có những biện pháp kích thích, quản lý nhằm phát huy sức mạnh nội lực của người lao động nâng cao năng suất lao động.

Hà Nội là thủ đô, trung tâm văn hóa, kinh tế, chính trị, là đầu mối giao thông quan trọng trong nền kinh tế, là dịa bàn tập trung nhiều công ty, xí nghiệp của Trung Ương và địa phương. Trong đó có rất nhiều công ty, xí nghiệp làm ăn phát đạt bên cạnh những công ty, xí nghiệp làm ăn thua lỗ dần tới phá sản. Một trong những nguyên nhân của tình trạng đó là sự thiếu hiểu biết về quản lý sản xuất, về những vấn đề tâm lý con người, về những yếu tố tâm lý làm động lực thúc đẩy người lao động trong lao động sản xuất.

Từ thực tế bức xúc của vấn đề thôi thúc tôi tiến hành lựa chọn đề tài nghiên cứu: “Bước đầu tìm hiểu những biện pháp kích thích người lao động ở công ty Phát triển tài năng Trẻ em T-Kid”. Qua đề tài này, tôi có thể khái quát được các cấn đề liên quan đến các yếu tố tâm lý kích thích tính tích cực của người lao động như vật chất, tinh thần, môi trường quản lý từ các kết quả nghiên cứu thu được.

Qua đề tài, cũng bổ sung đươc các biện pháp kích thích tâm lý, các lý thuyết về nhu cầu, động cơ cho các đề tài nghiên cứu trước đây về vấn đề này. Đề tài còn mang một ý nghĩa thức tiễn to lớn, đem lại cái nhìn chung tổng quát về thực trạng các yếu tố, nhu cầu, động cơ của người lao động nói chung và người lao động thuộc Công ty phát triển tài năng trẻ em T-Kid nói riêng. Đưa ra các kết luận có liên quan đến vấn đề kích thích lao động, đề tài cũng cung cấp cho ban lãnh đạo công ty và các nhà quản lý nắm bắt được thực trạng, động cơ của người lao động, từ đó có khả năng phân tích các yếu tố tâm lý ảnh hưởng tới họ. Đồng thời cùng với ban lãnh đạo công ty đưa ra các biện pháp kích thích người lao động một cách hợp lý và đạt hiệu quả cao nhất.


2. Mục đích nghiên cứu :

Nghiên cứu những yếu tố tâm lý kích thích người lao động ở công ty phát triển tài năng trẻ em T-Kid, nhằm tìm hiểu thực trạng việc sử dụng các biện pháp kích thích tâm lý người lao động hiện nay của công ty.

Đồng thời, đưa ra các giải pháp kiến nghị cho nhà quản lý làm tốt công tác này.


3. Nhiệm vụ nghiên cứu :

3.1. Nghiên cứu lý luận :

- Làm rõ các khái niệm của đề tài và các yếu tố tâm lý kích thích người lao động trong công ty.

- Khái quát, phân tích tài liệu liên quan để xây dựng cơ sở lý luận cho đề tài.

3.2. Nghiên cứu thực tiễn :

- Tìm hiểu thực trạng của việc sử dụng các biện pháp kích thích người lao động tại công ty phát triển tài năng trẻ em T-Kid.

- Hiệu quả của các biện pháp kích thích đó trong thời gian qua của công ty