Tiểu Luận bt tình huống lao động

“Công ty X sử dụng 600 người lao động. Khi tuyển những lao động này vào làm việc, công ty X sử dụng nhiều loại hợp đồng lao động khác nhau, bao gồm : hợp đồng khoán việc, hợp đồng dịch vụ dân sự, và hợp đồng lao động. Anh/chị hãy tư vấn cho công ty những vấn đề sau : 1. Những công việc nào công ty có thể ký hợp đồng dịch dân sự? Những công việc nào công ty có thể ký hợp đồng khoán việc? Hai loại hợp đồng này có gì khác nhau không? Công ty cần lưu ý vấn đề gì khi ký hợp đồng loại này với người lao động? 2. Công ty có thể soạn thảo một mẫu hợp đồng lao động dùng riêng trong công ty khác với mẫu hợp đồng lao động kèm theo thông tư 21/2003/TT- BLDTBXH ngày 22/9/2003 về hợp đồng lao động hay không? 3. Công ty đang sử dụng một số người lao động đã ký hợp đồng lao động một năm với công ty lần thứ ba và lần thứ tư, vậy những hợp đồng lao động này cần xử lý như thế nào theo đúng quy định của pháp luật? 4. Công ty cần lưu ý những gì khi ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động với những người lao động trong công ty?”