Tiểu Luận bt học kì lao động

Bài tập số 18:
1. Phân tích các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải và thủ tục áp dụng hình thức kỷ luật này? (4 điểm)
2. TT là doanh nghiệp tư nhân của ông N chuyên sản xuất mặt hàng mây, tre đan xuất khẩu, sử dụng 250 người lao động. Năm 2007, do ký được nhiều hợp đồng kinh tế có giá trị lớn nên công nhân luôn có việc làm và thu nhập ổn định. Ngày 05/12/2007, khi được thông báo tiền thưởng tết cho người lao động năm 2008 là 300.000 đồng/người, tập thể lao động đã cử ra 5 người đưa đơn yêu cầu giám đốc tăng tiền thưởng tết, vì họ cho rằng số tiền thưởng đó là quá thấp so với doanh thu của công ty. Nhưng giám đốc doanh nghiệp TT không đồng ý, đồng thời lại đuổi việc 3 trong số 5 người trong ban đại diện vì cho rằng họ đã cầm đầu gây ra những bất ổn trong doanh nghiệp.
Sau khi yêu cầu HGV giải quyết không thành, ban đại diện đã đưa vụ việc lên Hội đồng trọng tài lao động yêu cầu giải quyết. Nhưng Hội đồng trọng tài lao động không nhận hồ sơ vì cho rằng không có cơ sở để phán quyết đúng sai trong việc đòi tăng tiền tết, đồng thời Hội đồng trọng tài cũng cho rằng việc 3 công nhân bị đuổi việc là tranh chấp lao động cá nhân, không thuộc thẩm quyền của Hội đồng trọng tài, đề nghị chuyển về Tòa án nhân dân cấp huyện để giải quyết theo thẩm quyền.
Chủ nhật, ngày 20/12/2007, ban đại diện lập tức triệu tập người lao động họp và ghi biên bản số lượng lao động biểu quyết tán thành đình công. Sau đó, ban đại diện chính thức tổ chức đình công. Một số người quá khích đã đập phá nhiều thùng hàng thành phẩm. Có khoảng 50 người mặc dù không đồng ý mức tiền tết nhưng không tham gia đình công.
Yêu cầu:
a/ Hãy xác định các tranh chấp lao động đã phát sinh? (1,5 điểm)
b/ Những lý do mà Hội đồng trọng tài lao động đưa ra có đúng không? Tại sao? (1,5 điểm)
c/ Cuộc đình công này không hợp pháp bởi những lý do nào? (1,5 điểm)
d/ Hãy giải quyết vụ việc trên? (1,5 điểm)

MỤC LỤC
[TABLE]
[TR]
[TD]

[/TD]
[TD]trang
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]1.Phân tích các trường hợp áp dụng hình thức kỉ luật sa thải và thủ tục áp dụng hình thức kỉ luật này.

[/TD]
[TD]
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Mở đầu:

[/TD]
[TD]2
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Nội dung:

[/TD]
[TD]2
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]1.Những trường hợp áp dụng hình thức kỉ luật sa thải.

[/TD]
[TD]2
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]2. Thủ tục áp dụng hình thức kỉ luật sa thải

[/TD]
[TD]3
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Câu 2. BT tình huống
[/TD]
[TD]
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]
2.1 Hãy xác định các tranh chấp lao động đã phát sinh

[/TD]
[TD]6
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]2.2Những lý do mà trọng tài đưa ra có đúng hay không? Tại sao?

[/TD]
[TD]6
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]2.3 Cuộc đình công này không hợp pháp vì những lý do sau

[/TD]
[TD]8
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]2.4 Giải quyết vụ việc

[/TD]
[TD]10
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]TÀI LIỆU THAM KHẢO

[/TD]
[TD]14
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
NLĐ: Người lao động
NSDLĐ: Người sử dụng lao động
HĐTTLĐ: Hội đồng trọng tài lao động
KLLĐ: Kỉ luật lao động.