Văn Bản Bộ luật lao động mới có hiệu lực từ ngày 01 tháng 5 năm 2013

BỘ LUẬT LAO ĐỘNG MỚI CÓ HIỆU LỰC TỪ NGÀY 01 THÁNG 5 NĂM 2013

Tại kỳ họp thứ 3, Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá XIII đã thông qua Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012. Bộ luật gồm 17 chương, 242 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 5 năm 2013 và thay thế Bộ luật Lao động ngày 23/6/1994; Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động số 35/2002/QH10; Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động số 74/2006/QH11; Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động số 84/2007/QH11.

MỤC LỤC
Chương I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG 1
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh 1
Điều 2. Đối tượng áp dụng 1
Điều 3. Giải thích từ ngữ 1
Điều 4. Chính sách của Nhà nước về lao động 2
Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động 3
Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động 3
Điều 7. Quan hệ lao động 4
Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm 4
Chương II: VIỆC LÀM 5
Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm 5
Điều 10. Quyền làm việc của người lao động 5
Điều 12. Chính sách của Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm 5
Điều 13. Chương trình việc làm 5
Điều 14. Tổ chức dịch vụ việc làm 6
Chương III: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 6
Mục 1. GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 6
Điều 15. Hợp đồng lao động 6
Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động 6
Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 6
Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động 6
Điều 19. Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động 7
Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 7
Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động 7
Điều 22. Loại hợp đồng lao động 7
Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động 8
Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động 9
Điều 25. Hiệu lực của hợp đồng lao động 9
Điều 26. Thử việc 9
Điều 27. Thời gian thử việc 9
Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc 9
Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc 10
Mục 2. THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 10
Điều 30. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động 10
Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 10
Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 10
Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 10
Điều 34. Người lao động làm việc không trọn thời gian 11
Mục 3. SỬA ĐỔI, BỔ SUNG, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 11
Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động 11
Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 11
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động 12
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động 13
Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 13
Điều 40. Huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 14
Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 14
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 14
Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế 14
Điều 45. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã 15
Điều 46. Phương án sử dụng lao động 15
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động 16
Điều 48. Trợ cấp thôi việc 16
Điều 49. Trợ cấp mất việc làm 16
Mục 4. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 16
Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu 16
Điều 51. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu 17
Điều 52. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu 17
Mục 5. CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG 17
Điều 53. Cho thuê lại lao động 17
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động 18
Điều 55. Hợp đồng cho thuê lại lao động 18
Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động 18
Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động 19
Điều 58. Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại 19
Chương IV: HỌC NGHỀ, ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ 19
Điều 59. Học nghề và dạy nghề 19
Điều 60. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề 20
Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động 20
Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề 20
Chương V: ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ 21
Mục 1. ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC 21
Điều 63. Mục đích, hình thức đối thoại tại nơi làm việc 21
Điều 64. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc 21
Điều 65. Tiến hành đối thoại tại nơi làm việc 21
Mục 2. THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ 22
Điều 66. Mục đích của thương lượng tập thể 22
Điều 67. Nguyên tắc thương lượng tập thể 22
Điều 68. Quyền yêu cầu thương lượng tập thể 22
Điều 69. Đại diện thương lượng tập thể 22
Điều 70. Nội dung thương lượng tập thể 23
Điều 71. Quy trình thương lượng tập thể 23
Điều 72. Trách nhiệm của tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong thương lượng tập thể 24
Mục 3. THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ 24
Điều 73. Thỏa ước lao động tập thể 24
Điều 74. Ký kết thỏa ước lao động tập thể 24
Điều 75. Gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước 24
Điều 76. Ngày có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể 25
Điều 77. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể 25
Điều 78. Thoả ước lao động tập thể vô hiệu 25
Điều 79. Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu 25
Điều 80. Xử lý thoả ước lao động tập thể vô hiệu 25
Điều 81. Thoả ước lao động tập thể hết hạn 25
Điều 82. Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thoả ước lao động tập thể 26
Mục 4. THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ DOANH NGHIỆP 26
Điều 83. Ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp 26
Điều 84. Thực hiện thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp 26
Điều 85. Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp 26
Điều 86. Thực hiện thoả ước lao động tập thể trong trường hợp chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng doanh nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp 27
Mục 5. THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NGÀNH 27
Điều 87. Ký kết thoả ước lao động tập thể ngành 27
Điều 88. Quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp với thoả ước lao động tập thể ngành 27
Điều 89. Thời hạn thoả ước lao động tập thể ngành 27
Chương VI: TIỀN LƯƠNG 28
Điều 90. Tiền lương 28
Điều 91. Mức lương tối thiểu 28
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia 28
Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động 28
Điều 94. Hình thức trả lương 29
Điều 95. Kỳ hạn trả lương 29
Điều 96. Nguyên tắc trả lương 29
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 29
Điều 98. Tiền lương ngừng việc 30
Điều 99. Trả lương thông qua người cai thầu 30
Điều 100. Tạm ứng tiền lương 30
Điều 101. Khấu trừ tiền lương 30
Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương 31
Điều 103. Tiền thưởng 31
Chương VII: THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 31
Mục 1. THỜI GIỜ LÀM VIỆC 31
Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường 31
Điều 105. Giờ làm việc ban đêm 31
Điều 106. Làm thêm giờ 31
Điều 107. Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt 32
Mục 2: THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 32
Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc 32
Điều 109. Nghỉ chuyển ca 32
Điều 110. Nghỉ hằng tuần 32
Điều 111. Nghỉ hằng năm 33
Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc 33
Điều 113. Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm 33
Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ 33
Mục 3. NGHỈ LỄ, NGHỈ VIỆC RIÊNG, NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG 34
Điều 115. Nghỉ lễ, tết 34
Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương 34
Mục 4. THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐỐI VỚI NGƯỜI LÀM CÔNG VIỆC CÓ TÍNH CHẤT ĐẶC BIỆT 34
Điều 117. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt 34
Chương VIII KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT 35
Mục 1. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 35
Điều 118. Kỷ luật lao động 35
Điều 119. Nội quy lao động 35
Điều 120. Đăng ký nội quy lao động 35
Điều 121. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động 35
Điều 122. Hiệu lực của nội quy lao động 36
Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động 36
Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 36
Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động 37
Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải 37
Điều 127. Xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động 37
Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động 37
Điều 129. Tạm đình chỉ công việc 38
Mục 2. TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT 38
Điều 130. Bồi thường thiệt hại 38
Điều 131. Nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại 38
Chương IX: AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG 39
Mục 1. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG VỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG 39
Điều 133. Tuân thủ pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động 39
Điều 134. Chính sách của nhà nước về an toàn lao động, vệ sinh lao động 39
Điều 135. Chương trình an toàn lao động, vệ sinh lao động 39
Điều 136. Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động 39
Điều 137. Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc 39
Điều 138. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động đối với công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động 40
Mục 2. TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP 40
Điều 139. Người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động 40
Điều 140. Xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp 41
Điều 141. Bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại 41
Điều 142. Tai nạn lao động 41
Điều 143. Bệnh nghề nghiệp 41
Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 42
Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 42
Điều 146. Các hành vi bị cấm trong an toàn lao động, vệ sinh lao động 42
Mục 3. PHÒNG NGỪA TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP 42
Điều 147. Kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động 42
Điều 148. Kế hoạch an toàn lao động, vệ sinh lao động 43
Điều 149. Phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động 43
Điều 150. Huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động 43
Điều 151. Thông tin về an toàn lao động, vệ sinh lao động 43
Điều 152. Chăm sóc sức khỏe cho người lao động 43
Chương X: NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ 44
Điều 153. Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ 44
Điều 154. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ 44
Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ 45
Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai 45
Điều 157. Nghỉ thai sản 45
Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản 46
Điều 159. Trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai 46
Điều 160. Công việc không được sử dụng lao động nữ 46
Chương XI: NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN VÀ MỘT SỐ LOẠI LAO ĐỘNG KHÁC 46
Mục 1. LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN 46
Điều 161. Lao động chưa thành niên 46
Điều 162. Sử dụng người lao động chưa thành niên 46
Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên 47
Điều 164. Sử dụng lao động dưới 15 tuổi 47
Điều 165. Các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên 47
Mục 2. NGƯỜI LAO ĐỘNG CAO TUỔI 48
Điều 166. Người lao động cao tuổi 48
Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi 48
Mục 3. NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI, LAO ĐỘNG CHO CÁC TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM, LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM 49
Điều 168. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam 49
Điều 169. Điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam 49
Điều 170. Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài 49
Điều 171. Giấy phép lao động cho lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam 50
Điều 172. Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động 50
Điều 173. Thời hạn của giấy phép lao động 50
Điều 174. Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực 50
Điều 175. Cấp, cấp lại, thu hồi giấy phép lao động 51
Mục 4. LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI KHUYẾT TẬT 51
Điều 176. Chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật 51
Điều 177. Sử dụng lao động là người khuyết tật 51
Điều 178. Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật 51
Mục 5. LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH 51
Điều 179. Lao động là người giúp việc gia đình 51
Điều 180. Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình 52
Điều 181. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động 52
Điều 182. Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình 52
Điều 183. Những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động 52
Mục 6. MỘT SỐ LAO ĐỘNG KHÁC 53
Điều 184. Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao 53
Điều 185. Người lao động nhận công việc về làm tại nhà 53
Chương XII: BẢO HIỂM XÃ HỘI 53
Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế 53
Điều 187. Tuổi nghỉ hưu 53
Chương XIII: CÔNG ĐOÀN 54
Điều 188. Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động 54
Điều 189. Thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức 54
Điều 190. Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn 54
Điều 191. Quyền của cán bộ công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động 55
Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn 55
Điều 193. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức 55
Chương XIV: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 56
Mục 1. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 56
Điều 194. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 56
Điều 195. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong giải quyết tranh chấp lao động 56
Điều 196. Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động 56
Điều 197. Quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động 57
Điều 198. Hòa giải viên lao động 57
Điều 199. Hội đồng trọng tài lao động 57
Mục 2. THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN 57
Điều 200. Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 57
Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động 58
Điều 202. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 58
Mục 3. THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ 59
Điều 203. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể 59
Điều 204. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại cơ sở 59
Điều 205. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện 59
Điều 206. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động 60
Điều 207. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền 60
Mục 4. ĐÌNH CÔNG VÀ GIẢI QUYẾT ĐÌNH CÔNG 61
Điều 209. Đình công 61
Điều 211. Trình tự đình công 61
Điều 212. Thủ tục lấy ý kiến tập thể lao động 61
Điều 213. Thông báo thời điểm bắt đầu đình công 61
Điều 214. Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công 62
Điều 215. Những trường hợp đình công bất hợp pháp 62
Điều 216. Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc 62
Điều 217. Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc 63
Điều 218. Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công 63
Điều 219. Hành vi bị cấm trước, trong và sau khi đình công 63
Điều 220. Trường hợp không được đình công 63
Điều 221. Quyết định hoãn, ngừng đình công 63
Điều 222. Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục 64
Mục 5. TÒA ÁN XÉT TÍNH HỢP PHÁP CỦA CUỘC ĐÌNH CÔNG 64
Điều 223. Yêu cầu Toà án xét tính hợp pháp của cuộc đình công 64
Điều 224. Thủ tục gửi đơn yêu cầu Toà án xét tính hợp pháp của cuộc đình công 64
Điều 225. Thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công 64
Điều 226. Thành phần hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công 65
Điều 227. Thủ tục giải quyết đơn yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công 65
Điều 228. Đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công 65
Điều 229. Những người tham gia phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công 65
Điều 230. Hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công 65
Điều 231. Trình tự phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công 66
Điều 232. Quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công 66
Điều 233. Xử lý vi phạm 66
Điều 234. Trình tự, thủ tục giải quyết khiếu nại quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công 66
Chương XV: QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG 67
Điều 235. Nội dung quản lý nhà nước về lao động 67
Chương XVI: THANH TRA LAO ĐỘNG, XỬ PHẠT VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG 68
Điều 237. Nhiệm vụ thanh tra nhà nước về lao động 68
Điều 238. Thanh tra lao động 68
Điều 239. Xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động 68
Chương XVII: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH 68
Điều 240. Hiệu lực của Bộ luật lao động 68
Điều 241. Hiệu lực đối với nơi sử dụng dưới 10 người lao động 69
Điều 242. Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành 69