Tiểu Luận bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động. một số vấn đề lý luận và thực tiễn

I. Những vấn đề lý luận về Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động 2
1. Khái niệm 2
2. Đặc điểm3
3. Quy định của pháp luật về Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động 4

II.Thực tiễn thực hiện Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động và một số
giải pháp nâng cao thực hiện Bình đẳng giới tron lĩnh vực lao động 7
1. Một số thành tựu 7
2. Những tồn tại cần khắc phục 8
3. Nguyên nhân của sự bất bình đẳng trong lĩnh vực lao động 11
4. Giải pháp nâng cao thực hiện Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động12
lời nói đầu
Chương trình giới của Liên hiệp quốc đã ghi nhận rằng tại Việt Nam tỷ lệ thất nghiệp của phụ nữ cao hơn và có sự bất bình đẳng giới trong việc làm và ngành nghề. Theo cuộc điều tra về lao động, việc làm năm 2011 của Viện Khoa học lao động và xã hội Việt Nam thì tỷ lệ, số lượng nữ tham gia lao động cũng như chất lượng lao động, tiền lương và thu nhập bình quân của phần lớn lao động nữ thường thấp hơn so với lao động nam[1]. Đây là một thực trạng đáng báo động, gây bức xúc không nhỏ trong lòng người dân. Vì những lý do trên, nhóm em xin chọn đề tài: “Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động – một số vấn đề lý luận và thực tiễn” để có thể đi sâu tìm hiểu rõ ràng hơn về vấn đề này.

[HR][/HR][1]http://www.baodongnai.com.vn/xahoi/201204/Binh-dang-gioi-trong-lao-dong-va-viec-lam-2149690/