Tài liệu Bảo vệ quyền lợi người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng

Tôi làm việc trong Ngân hàng Phát triển VN - CN Cà Mau (VDB-CM) theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 12 tháng. Sau khi hợp đồng hết hạn, tôi vẫn tiếp tục làm việc tại VDB-CM nhưng hai bên không ký HĐLĐ mới. Vừa qua, tôi xin nghỉ việc và đã được giám đốc VDB-CM ký quyết định cho tôi thôi việc. Nhưng gần đây, VDB-CM lại yêu cầu tôi phải ký bổ sung HĐLĐ đối với khoảng thời gian từ khi HĐLĐ cũ hết hạn đến khi tôi nghỉ việc và “dọa” sẽ gửi công văn đến các cơ quan trên địa bàn tỉnh Cà Mau nếu tôi không đồng ý. Đề nghị luật sư tư vấn về tính pháp lý của HĐLĐ của tôi. Trong trường hợp trên, tôi phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình.
Trương Huỳnh Hải Giang