Báo Cáo báo cáo thực tập kế toán tại công ty Tràng an

PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẨN TRÀNG AN 2
1) Quá trình hình thành và phát triển. 2
2) Mục tiêu, Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức. 4
2.1) Mục tiêu. 4
2.2) Chức năng, nhiệm vụ. 5
2.3) Cơ cấu tổ chức. 5
3) Chính sách nhân lực. 9
3.1) Số lượng và chất lượng. 9
3.2) Quan điểm và quy trình tuyển dụng. 11
3.3) Chính sách duy trì nhân lực. 13
3.4) Chính sách đào tạo và phát triển nhân lực. 14
4) Văn hóa tổ chức. 16
PHẦN II : NHẬN DIỆN CHỨC NĂNG CỦA NHÀ QUẢN LÝ 17
1) Bản mô tả công việc. 19
1.1) Chức danh công việc. 19
1.2) Chức năng nhiệm vụ. 19
2) Nhận diện các chức năng nhà quản lý: Giám đốc xí nghiệp kẹo 2: Ông Đoàn Phúc Cường với chức năng quản lý xí nghiệp kẹo 2. 21
2.1) Chức năng lập kế hoạch. 21
2.2) Chức năng tổ chức. 23
2.3) Chức năng lãnh đạo. 24
2.4) Chức năng kiểm tra. 25
3) Đánh giá việc thực hiện các chức năng của nhà quản lý. 26
PHẦN III:CÔNG VIỆC CỦA CHUYÊN VIÊN Ở VỊ TRÍ CỤ THỂ. 26
1) Chức danh công việc. 26
2) Mô tả. 27
3) Quy trình thực hiện công việc ( Tuyển dụng) 28
4) Kết quả thực hiện. 29
PHẦN IV: NGHIÊN CỨU MỘT VẤN ĐỀ CHUYÊN SÂU 30
VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRÀNG AN 30
1) Chấm công. 30
2) Tổ chức trả lương và quản lý quỹ lương. 31
2.1) Hạng và thang bản lương cho công ty. 31
2.2) Phụ cấp lương. 31
2.3) Cách xác định đơn giá tổng hợp. 33
2.4) Nguồn để trả lương. 33
2.5) Xây dựng quy chế trả lương. 33
KẾT LUẬN 34