Chuyên Đề Báo cáo quản trị nhân lực 8

MÌNH LÀM TRÊN POWERPOINT HẾT CÁC BẠN MỞ RA MÀ XEM NHÉ, XIN CẢM ƠN ĐÃ XEM BÀI MÌNH.

Chương 8: Thù lao và các phúc lợi


1.Khái niệm và các yếu tố ảnh hưởng tới

thù lao

2. Các nguyên tắc của hệ thống thù lao

hợp lý

3. Các hình thức trả lương

4. Xây dựng hề thống trả lương theo chức

danh

5. Các thành phần của hệ thống thù lao

Các khái niệm

Thù lao lao động: là tất cả các khoản mà

người lao động nhận được thông qua mối

quan hệ thuê mướn giữa họ với tổ chức.

Cơ cấu thù lao lao động gồm 3 thành

phần: thù lao cơ bản, các khuyến khích,

các phúc lợi.

Thù lao cơ bản

Thù lao cơ bản là phần thù lao cố định

mà người lao động nhận được một cách

thường kỳ dưới dạng tiền lương (theo

tuần, theo tháng) hay là tiền công theo

giờ

Tiền công:

Tiền lương:

Tuy nhiên, trong thực tế hai thuật ngữ này

thường được dùng lẫn lộn để chi phần

thù lao cơ bản, cố định mà người lao

động được nhận trong tổ chức

Các khuyến khích

Các khuyến khích là khoản thù lao ngoài

tiền công hay tiền tiền lương để trả cho

những người lao động thực hiện tốt công

việc. Loại thù lao này gồm: tiền hoa

hồng, các loại tiền thưởng, phân chia

năng suất, phân chia lợi nhuận.