Đồ Án Bàn về vấn đề quan hệ lao động trong các Doanh nghiệp ở Việt Nam.

Đề tài: Bàn về vấn đề quan hệ lao động trong các Doanh nghiệp ở VN.




Mục lục


Lời mở đầu


Con người không phải là một cái gì đó trừu tượng, nó là tổng hoà các mối quan hệ xã hội.

Quan hệ xã hội là tổng thể các mối quan hệ giữa người với người, bao gồm các mối quan hệ chính như: quan hệ chính trị, quan hệ kinh tế, quan hệ đạo đức, quan hệ tôn giáo, quan hệ lao động, . Nhờ các mối quan hệ xã hội đa dạng và phong phú đó mà con người tồn tại, phát triển như một thực thể, một thành viên của cộng đồng xã hội.

Trong các mối quan hệ xã hội đó thì quan hệ lao động là một trong những mối quan hệ chủ yếu nhất của con người và của xã hội loài người.

Quan hệ lao động chính là toàn bộ những mối quan hệ xã hội hình thành giữa các bên trong quá trình lao động. Nói cách khác, quan hệ lao động là quan hệ phát sinh trong quá trình lao động xã hội.

Quan hệ lao động là toàn bộ những quan hệ có liên quan đến quyền và nghĩa vụ giữa các bên tham gia quá trình lao động.

Trong nền kinh tế thị trường, vấn đề quan hệ lao động có ý nghĩa rất quan trọng trong các tổ chức, doanh nghiệp. Nó quyết định trực tiếp đến tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tổ chức nói riêng và của toàn bộ nền kinh tế nói chung.

Quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường hiện nay là một vấn đề hết sức cấp thiết. Nó ảnh hưởng trực tiếp đến tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Hầu như trong tất cả các doanh nghiệp, quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động đều có vấn đề, nó không được lành mạnh. Đặc biệt là trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thì vấn đề này hết sức nóng bỏng.

Với ý thức tìm hiểu thực tế tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp hiện nay, từ đó rút ra hướng giải quyết để phát triển quan hệ lao động lành mạnh, làm tăng năng suất lao động và hạn chế sự vi phạm kỷ luật lao động, em đã chọn đề tài “Bàn về vấn đề quan hệ lao động trong các doanh nghiệp ở nước ta” làm đề tài đề án nghiên cứu môn học.

Do trình độ và thời gian còn hạn chế, nên trong đề án này vấn đề được trình bày trên cơ sở nghiên cứu về lí luận quan hệ lao động rồi tìm hiểu thực trạng quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, từ đó thấy được các nguyên nhân và đưa ra một số giải pháp để phát triển quan hệ lao động lành mạnh.

Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo: TS. Nguyễn Ngọc Quân cùng bạn bè đã giúp đỡ em để đề án được hoàn thành.



Phần 1: Lý luận chung về quan hệ lao động 2

I/ Khái niệm quan hệ lao động 2

1/ Khái niệm

2/ Mục đích, ý nghĩa

3/ Chủ thể trong quan hệ lao động

3.1/ Chủ sử dụng lao động

3.2/ Người lao động

3.3/ Sự xuất hiện của Nhà nước và cơ chế ba bên trong quan hệ lao động

II/ Nội dung quan hệ lao động4

1/ Các quan hệ lao động thuộc thời kỳ tiền quan hệ lao động 4

1.1/ Học nghề

1.2/ Thử việc

2/ Các quan hệ lao động trong quá trình lao động 4

2.1/ Hợp đồng lao động5

2.1.1/ Khái niệm, phân loại và nội dung

2.1.2/ Ký và thực hiện hợp đồng lao động trong doanh nghiệp

2.1.3/ Tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng lao động

2.2/ Thoả ước lao động tập thể 7

2.3/ Tranh chấp lao động và đình công 10

2.3.1/ Những khái niệm có liên quan

2.3.2/ Phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động

3/ Các quan hệ lao động thuộc hậu quan hệ lao động 14



Phần 2: phân tích Thực trạng quan hệ lao động trong các doanh nghiệp

I/ Tình hình thực hiện hợp đồng laođộng tại cácdoanh nghiệp

II/ Tình hình tranh chấp lao động và đình công 17

III/Quanhệ laođộng trong cácdoanh nghiệp có vốn đầutư Hàn Quốc 19


Phần 3: Nguyên nhân xảy ra tranh chấp và đình công

I/ Về phía người sử dụng lao động 20

II/ Về phía người lao động

III/ Về tổ chức đoàn thể 21

IV/Chính sách chế độ và thanh tra kiểmtra của các cơ quan chức năng


Phần 4: Một số giải pháp để phát triển lành mạnh quan hệ lao động 22


Kết luận 26

Tài liệu tham khảo 27