Báo Cáo Bài thảo luận môn Quản trị nhân lực

MỤC LỤC​ 292631996" Đề tài 1: Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam. 1
292631997" Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực. 1
292631998" 1.1. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông. 1
292631999" 1.1.1. Trường phái “Đức trị”. 1
292632000" 1.1.2. Trường phái “Pháp ttrị”. 2
292632001" 1.2. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây. 2
292632002" 1.2.1. Học thuyết X. 3
292632003" 1.2.2. Học thuyết Y. 3
292632004" 1.2.3. Học thuyết Z. 4
292632005" Chương 2: Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam. 5
292632006" 2.1 Quản trị nhân lực ở Việt Nam. 5
292632007" 2.2 Phương pháp quản trị nhân lực. 10
292632008" Đề tài 2: Thực trạng công tác tuyển dụng trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. 12
292632009" Chương 1: Khái quát chung về tuyển dụng nhân sự. 12
292632010" 1.1 Khái niệm nhân lực. 12
292632011" 1.2 Mục đích, ý nghĩa của việc tuyển dụng nhân lực. 12
292632012" 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến việc tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp. 13
292632013" 1.3.1 Những yếu tố từ bên ngoài 13
292632014" 1.3.2. Những yếu tố từ môi trường bên trong. 13
292632015" Chương 2: Quy trình tuyển dụng nhân sự. 14
292632016" 2.1. Xác định nhu cầu tuyển dụng. 14
292632017" 2.2. Lập bản mô tả công việc. 14
292632018" 2.3. Xác định yêu cầu đối với các ứng viên. 15
292632019" 2.4. Tuyển mộ nhân lực. 16
292632020" 1. Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển mộ nhân lực. 16
292632021" 2 Các nguồn và phương pháp tuyển mộ. 16
292632022" 3 Ưu điểm, nhược điểm của mỗi nguồn. 17
292632023" 2.5. Tuyển chọn nhân lực. 19
292632024" 2.5 Đánh giá các giá trị của thủ tục tuyển chọn. 23
292632025" 2.6 Hoàn tất quá trình tuyển chọn. 24
292632026" 2.7Hướng dẫn hòa nhập. 25
292632027" Chương 3: Công tác tuyển dụng nhân sự ở Việt Nam. 26
292632028" Chương 4: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự. 28
292632029" Đề tài 3: Thực trạng công tác tiền lương trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. 28
292632030" Chương 1: Căn cứ để ấn định mức tiền lương. 28
292632031" 1.1 Quy định của pháp luật: 29
292632032" 1.2. Thị trường bên ngoài: 29
292632033" 1.3. Các yếu tố bên trong doanh nghiệp. 29
292632034" Chương 2: Quy trình xây dựng quy chế tiền lương trong doanh nghiệp. 30
292632035" Bước 1: Lấy ý kiến và quan điểm của nhân viên. 30
292632036" Bước 2: Chủ doanh nghiệp soạn thảo quy chế tiền lương. 31
292632037" Bước 3:Ban hành, áp dụng và định kỳ đánh giá, sửa đổi, bổ sung quy chế. 31
292632038" Chương 3: Thực trạng công tác tiền lương trong các doanh nghiệp Việt Nam. 31
292632039" 3.1. Hạn chế của hệ thống tiền lương theo quy định hiện hành với DN 31
292632040" 3.2. Phân loại các DN theo tiến độ đổi mới công tác tiền lương. 32
292632041" 3.3. Những thuận lợi trong đổi mới tiền lương tại các DN 33
292632042" 3.4. Những khó khăn trong quá trình chuyển đổi hệ thống tiền lương mới 33
292632043" Chương 4: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương. 35
292632044" 4.1. Những định hướng cơ bản cho đổi mới công tác tiền lương tại DN hiện nay. 35
292632045" 4.4. Giải pháp thiết lập lại hệ thống tiền lương theo chức danh công việc. 38
292632046" 4.5. Giải pháp thiết lập hệ thống tiền lương theo năng suất 40
292632047" Đề tài 4 : Thực trạng công tác đào tạo nhân sự trong các DN nước ta hiện nay. 40
292632048" Chương1: Thực trạng công tác đào tạo nhân sự trong các DN nước ta hiện nay. 41
292632049" Chương 2: Phương pháp đào tạo. 43
292632050" 2.1 Huấn luyện trực tiếp (Đẩy) 43
292632051" 2.2 Huấn luyện trợ giúp (Kéo) 43
292632052" 2.3 Huấn luyện bằng cách ủy nhiệm 43
292632053" 2.4 Huấn luyện từ xa. 43
292632054" 2.5 Theo dõi 43
292632055" 2.6 Tự đào tạo và phi tập trung. 45