Tiểu Luận Bài tập nhóm số 1 môn Luật lao động (9đ)

ĐỀ BÀI SỐ 1

Bà Nguyễn Thị Lan vào làm việc tại công ty V (công ty chuyên sản xuất và kinh doanh các loại bút và bật lửa gaz) theo HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm (từ ngày 01/7/2005 đến hết ngày 30/6/2006). Khi HĐLĐ hết hạn, bà Lan và công ty V không ký HĐLĐ mới nhưng công ty vẫn giao việc cũ cho bà Lan thực hiện.
Ngày 20/8/2009 công ty V và bà Lan ký hợp đồng học nghề sản xuất bút bi theo công nghệ mới. Theo thoả thuận trong hợp đồng học nghề:
- Bà Lan được cử đi học tại Nhật Bản trong thời hạn 03 tháng, cả đi và về (từ 10/9/2009 đến 09/12/2009), toàn bộ chi phí đi lại, ăn, ở, học phí đều do công ty V thanh toán và bà Lan còn được công ty V hỗ trợ thêm mỗi tháng là 80 USD (trọn gói chi phí cho bà Lan theo hợp đồng là 6.000 USD). Tiền lương theo công việc của bà Lan trong quá trình học nghề tại Nhật Bản sẽ do công ty của Nhật Bản (nơi bà Lan học nghề) trực tiếp thanh toán.
- Bà Lan phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn và khi học xong, bà Lan phải làm việc cho Công ty V 5 năm kể từ khi kết thúc khoá học. Nếu bà Lan tự ý bỏ dở khoá học hoặc không hoàn thành khoá học đúng thời hạn sẽ bị chấm dứt HĐLĐ và phải bồi thường toàn bộ chi phí là 6.000 USD. Nếu học xong bà Lan không làm việc đủ 5 năm cho công ty V thì phải bồi thường chi phí cho công ty theo cách tính: mỗi tháng không làm việc cho công ty phải bồi thường 100 USD (6.000 USD/60 tháng phải làm việc).
Bà Lan hoàn thành khoá học nghề đúng thời hạn và trở về nước tiếp tục làm việc cho công ty V từ ngày 10/12/2009. 2 tháng cuối năm 2010 và các tháng đầu năm 2011 công ty làm ăn không có lãi nên Ban giám đốc công ty quyết định cắt giảm lao động. Trước tình hình đó, Ngày 7/6/2011 bà Lan chủ động làm đơn xin thôi việc. Ngày 10/6/2011 bà đã nghỉ việc dù chưa nhận được ý kiến của công ty. Công ty V yêu cầu bà Lan phải hoàn trả cho công ty 4.200 USD chi phí dạy nghề do còn thiếu 42 tháng làm việc cho công ty theo thoả thuận trong hợp đồng học nghề trước đó.
Hỏi:
1. Hãy nhận xét về việc giao kết hợp đồng lao động và hợp đồng học nghề giữa công ty V và bà Nguyễn Thị Lan
2. Bà Lan có phải bồi thường chi phí dạy nghề theo yêu cầu của Công ty V hay không? Tại sao?
3. Theo quy định của pháp luật, công ty V có được phép cắt giảm lao động với lý do nêu trong tình huống hay không? Tại sao?
4. Hãy giải quyết quyền lợi cho bà Lan khi chấm dứt hợp đồng lao động.