Tiểu Luận Bài tập nhóm luật lao động đề bài tình huống

ĐỀ BÀI

Anh T vào làm việc tại khách sạn HB từ ngày 01/9/2005. Sau ba tháng thử việc, anh và khách sạn HB đã kí HĐLĐ không xác định thời hạn từ ngày 01/12/2005 với công việc là nhân viên quầy lễ tân. Mức lương khởi điểm là 1,5 triệu đồng/tháng, mức lương này sẽ được tăng hàng năm, mỗi năm tăng 120.000 đồng/tháng.
Tháng 7/2008, do kết quả kinh doanh 6 tháng đầu năm của khách sạn chỉ đạt 50% nên Ban giám đốc quyết định sử dụng 30% số phòng nghỉ để cho đơn vị khác thuê làm văn phòng giao dịch. Ngày 15 tháng 7 năm 2008, giám đốc khách sạn ra thông báo ngừng thực hiện HĐLĐ với anh T cùng 3 nhân viên quầy lễ tân và 10 nhân viên tổ buồng từ ngày 1/8/2008 vì lí do khách sạn đang gặp khó khăn, cần chuyển hướng kinh doanh để đảm bảo tồn tại. Những nhân viên này được trả trợ cáp thôi việc, mỗi năm làm việc là ½ tháng tiền lương. Anh T và những nhân viên này không đồng ý vì cho rằng HĐLĐ họ kí với khách sạn là HĐLĐ không xác định thời hạn nên yêu cầu giám đốc tiếp tục thực hiện HĐLĐ và không có quyền chấm dứt HĐLĐ với họ.
Yêu cầu: