Tài liệu Bài tập nhóm lao động - đề 1

Thảo luận trong 'Luật Học' bắt đầu bởi Thúy Viết Bài, 5/12/13.

  1. Thúy Viết Bài

    Thành viên vàng

    Bài viết:
    198,891
    Được thích:
    167
    Điểm thành tích:
    0
    Xu:
    0Xu
    Anh K vào làm việc taị công ty TNHH B theo HĐLĐ không xác định thời hạn từ ngày 05/03/2007. Tháng 01/2008 anh K được bầu vào làm chủ tịch BCH công đoàn công ty. Tháng 0/2008 anh K nhân danh BCH công đoàn kêu gọi người lao động đình công phản đối chính sách tiền lương của công ty. Đại bộ phận NLĐ hưởng ứng lời kêu gọi của anh K và họ đã viết một bản yêu sách tới Giám đốc kèm theo tuyên bố nếu trong vòng 3 ngày Giám đốc không có quyết sách thỏa đáng về tiền lương cho NLĐ trong công ty thì họ sẽ đồng loạt ngừng việc. Vì việc này mà Giám đốc công ty B đã quyết định cách chức chủ tịch BCH công đoàn đối với K và cảnh báo: nếu K lãnh đạo NLĐ đình công theo như đã cảnh báo thì K sẽ bị sa thải. Tiếp nhận quyết định cách chức và cho rằng mình bị công ty “xử ép” nên K đã tổ chức cho nhiều NLĐ ngừng việc ngay ngày hôm sau.
    Giám đốc công ty B triệu tập họp xem xét việc kỷ luật đối với K tại trụ sở công ty với sự tham gia của Giám đốc, Trưởng phòng nhân sự , toàn bộ các thành viên còn lại của BCH công đoàn công ty, Tổ trưởng tổ sản xuất nơi K làm việc và bản thân K. Tại phiên họp, đa số những người tham gia đều phát biểu theo hướng bất lợi cho K , kể cả các thành viên trong BCH công đoàn. K cho rằng thành phần phiên họp không khách quan và cho rằng minh không vi phạm kỉ luật lao động nên đã bỏ về giữa chừng. Theo ý kiến tán thành của hầu hết của hầu hết những người dự họp , ngày 05/05/2008 Giám đốc công ty B kí quyết định 90/QĐ sa thải K vì lý do tự ý bỏ việc không lý do chính đáng (có hiệu lực kể từ ngày kí và được gửi cùng ngày cho K).
    Khi nhận được quyết định sa thải, K đã làm đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.


    Hãy nhận xét về việc công ty B xử lý kỉ luật đối với K trong hai lần nói trên (4 điểm).
    Những tổ chức và cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động giữa công ty B và K ? (1,5 điểm).
    Vụ việc trên cần được giải quyết như thế nào về mặt nội dung ? (3 điểm).
    Giả sử ngày 10/5/2009 K khởi kiện công ty B ra tòa vì rằng mình bị sa thải trái pháp luật. Theo bạn , Tòa án nhân dân có thụ lý không ? tại sao ? (1,5 điểm).
     

    Các file đính kèm:

Đang tải...