Tiểu Luận bài tập luật lao động (9 điểm)

Chị B ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty A từ ngày 1/10/2005, mức lương 4.000.000 đồng /tháng.
Ngày 5/2/2007, do mẫu thuẫn cá nhân, chị B đã đổ keo 502 vào ổ khóa của Phòng nhân sự nên bị chuyển làm công việc khác trong thời hạn 6 tháng với mức lương 3.000.000 đồng/ tháng.
Trong thời hạn làm việc khác, ngày 5/3/2007, chị B bị người quản lý ghi sổ trực “khiển trách do vắng mặt tại nơi làm việc vì lý do cá nhân”, ngày 15/3/2007, chị B lại bị ghi sổ trực “tán gẫn với nhân viên bộ phận khác trong giờ làm việc”. Vì vậy ngày 5/4/2007, Công ty A ra thông báo ngừng hợp đồng lao động với chị B, thanh tóa tiền lương cho chị B đến hết ngày 26/3/2007 và 3 ngày lương phép chưa nghỉ. Cùng ngyaf, chị B hoàn trả công các giấy tờ, tài liệu cho công ty. Các ngày 28/4/2007, ngày 2/5/2007, ngày 5/5/2007, công ty đã 3 lần gửi giấy thông báo đến cho chị B đến họp Hội đồng kỷ luật nhưng B đều không đến. Ngày 15/5/2007, Giám đốc công ty với sự đồng ý của Công đoàn đã họp xử lý kỷ luật với đầy đủ thành phần, chỉ vắng mặt chị B . Hội đồng kỷ luật ra quyết định số 295/QĐ sa thải chị B vì “tái phạm nhiều lần trong thời gian chưa xóa kỷ luật”.
Trong thời gian này chị B đã đi làm cho một công ty khác nên công ty A gửi toàn bộ Sổ lao động và hồ sơ xử lý sa thải cho chị theo địa chỉ nơi chị đang làm việc.
Ngày 5/6/2007, chị B không được ký tiếp hợp đồng lao động với công ty mới vì lý do “thử việc không đạt”. Ngày 10/6/2007, chị B đến công ty A yêu cầu:
- Sửa lại sổ lao động là công ty A sa thải trái quy định pháp luật.
- Bồi thường các khoản tiền lương, tiền ăn giữa ca, tiền nghỉ phép.
- Trả trợ cấp thôi việc.
- Bồi thường 2 tháng lương.
- Bồi thường khoản tiền chị B không yêu cầu trở lại làm việc
- Bồi thường khoản tiền vì công ty A làm cho chị B mất việc tại công ty mới.
- Bồi thường tổn hại về tinh thần
Công ty A cho rằng mới chỉ ra thông báo ngừng thực hiện hợp đồng lao động nhưng chị B lại không đến theo các giấy báo họp xử lý kỷ luật nên chính chị B đã tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Công ty A đã xử lý đúng kỷ luật nên không chấp nhận bất cứ yêu cầu nào của B.
Câu hỏi:
1. Hợp đồng lao động của các bên chấm dứt vào thời điểm nào?
2. Để bảo vệ quyền và lợi ích vủa mình, chị B có thể gửi đơn đến những cơ quan có thẩm quyền nào yêu cầu giải quyết?
3. Những yêu cầu nào của chị B được coi là hợp pháp, yêu cầu nào được coi là bất hợp pháp? Tại sao?
4. Hành vi vi phạm của chị B có thể bị xử lý như thế nào? Hãy tư vấn cho công ty A xử lý đúng nhất các vi phạm của chị B.