Tiểu Luận Bài tập lớn Luật lao động

1. Nêu mối quan hệ giữa tranh chấp lao động tập thể và đình công.
2. Năm 2005, bà B được công ty thức ăn chăn nuôi X (có trụ sở tại huyện N tỉnh Hải Dương) tuyển dụng HĐLĐ vào làm việc tại công ty với thời hạn 1 năm, công việc đảm nhận là bác sĩ và nhân viên hành chính.
Hết thời hạn hợp đồng, hai bên tiếp tục ký lại hợp đồng làm việc cới thời hạn 1 năm. Đến năm 2007 thì 2 bên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công việc bà B đảm nhận vẫn là bác sĩ và nhân viên hành chính, mức lương mà bà b được hưởng là 5 triệu đồng/ tháng.
Ngày 16/12/2008, Tổng giám đốc công ty X ra quyết định số 34 chấm dứt HĐLĐ với bà B kể từ ngày 1/2/2009 với lý do bà B thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ như không chủ động sắp xếp tổ chức thực hiện khám sức khỏe định kì cho người lao động, không kiểm tra chế độ an toàn thực phẩm trong công ty.
Không đồng ý với quyết định chấm dứt HĐLĐ của công ty X nên bà B đã làm đơn khiếu nại đến công ty X và sở lao động thương binh và xã hội tỉnh Hải Dương. Nhận thấy việc chấm dứt HĐLĐ của mình là trái pháp luật nên ngày 28/3/2009, công ty X đã có thông báo số 260 gửi cho bà B với nội dung thừa nhận việc chấm dứt HĐLĐ với bà B là trái pháp luật và mời bà B trở lại tiếp tục làm việc theo hợp đồng đã ký.
Tuy nhiên, bà B không đến công ty làm việc và vẫn tiếp tục gửi đơn lên TA yêu cầu tuyên quyết định số 34 là trái pháp luật, yêu cầu công ty X phải nhận bà trở lại làm việc, bồi thường cho bà toàn bộ số tiền lương trong thời gian bà không được đi làm việc cộng với 2 tháng lương. Tổng cộng là 48 triệu đồng
Phía công ty X cho rằng không phải công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật mà chính bà B đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
a) TA nào có thẩm quyền giải quyết vụ việc trên?
b) Theo anh (chị) trong tình huống trên, công ty X có đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bà B không? Tại sao?
c) Với tất cả các tình tiết nêu trên, anh (chị) cho biết hướng giải quyết vụ việc
d) Hãy tư vấn cho công ty phương án chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với bà B.