Tiểu Luận bài tập lớn lao động - đề 6

ĐỀ BÀI SỐ 6
1. Phân tích và bình luận các loại (thời hạn) của hợp đồng lao động.
2. Anh A vào làm việc tại công ty X (công ty 100% vốn nước ngoài) đóng ở quận 1, TP.HCM với hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 12/4/2005. Ngày 10/5/2012 công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật anh vì lý do anh đã tự ý nghỉ việc 7 ngày trong tháng 4/2012 không lý do. Anh có tham dự phiên họp nhưng giữa buổi họp anh đã bỏ về vì bất đồng quan điểm với trưởng phòng tổ chức của công ty. Tuy nhiên cuộc họp vẫn được tiến hành. Ngày 12/5/2012, giám đốc công ty đã ra quyết định số 43/QĐ sa thải anh A sau khi tham khảo ý kiến của chủ tịch công đoàn công ty. Ngày 20/5/2012 anh A đã làm đơn gửi đến tòa lao động TAND thành phố HCM với yêu cầu hủy quyết định sa thải số 43/QĐ và giải quyết quyền lợi cho anh theo quy định của pháp luật.
Hỏi:
1. TAND thành phố HCM có thụ lý đơn khởi kiện của anh A không?tại sao?
2. Theo anh chị việc anh A bỏ về giữa chừng nhưng công ty vẫn tiến hành hợp xử lý kỷ luật thì phiên họp đó có đúng quy định không? Tại sao?
3. Anh A được hưởng những quyền lợi gì theo quy định của pháp luật hiện hành?
4. Giả sử trong quá trình làm việc tại công ty X, anh A được công ty cho đi học ở nước ngoài với cam kết sau khi học xong sẽ làm việc cho công ty là 5 năm. Nhưng mới làm được 3 năm thì anh A bị công ty kỷ luật sa thải. Trong trường hợp đó anh A có phải bồi thường phí đào tạo cho công ty không? Tại sao?