Tiểu Luận bài tập học kỳ luật lao động

Bài tập số 12:
1. Phân tích và nêu ý kiến về vấn đề bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động do đình công bất hợp pháp gây ra.(3điểm)
2. Ngày 10/9/2000, anh V thường trú tại quận 1, thành phố H có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty C có trụ sở chính đóng tại quận T, thành phố H. Theo bản hợp đồng lao động này, công việc mà anh V là nhân viên đội bảo vệ, tiền lương theo hợp đồng là 2 triệu đồng/ tháng, tiền lương trước khi nghỉ việc là 2,5 triệu đồng/tháng.
Cuối năm 2007, công ty C có chủ trương cắt giảm lao động để giảm chi phí sản xuất. Ngày 12/7/2007, Tổng giám đốc công ty C ra quyết định số 03/QĐ-VL giải thể đội bảo vệ và cho 20 nhân viên bảo vệ thôi việc theo Điều 17 Bộ luật lao động, trong đó có anh V. Ngày 05/02/2008 công ty ra quyết định số 12 chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh V kể từ ngày 08/02/2008. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty trả cho anh V trợ cấp thôi việc theo số năm anh đã làm việc cho công ty.
Ngày 03/02/2008, anh V gửi đơn đến các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Anh V yêu cầu công ty C phải rút lại quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, nhận trở lại làm việc với vị trí và điều kiện như cũ, thanh toán tiền lương trong những ngày không được làm việc.
a) Các cơ quan tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết đơn yêu cầu của anh V?
b) Trong vụ việc trên, anh V và công ty tranh chấp về vấn đề gì?
c) Theo anh (chị), công ty có thể căn cứ vào sơ sở pháp lý nào để chấm dứt hợp đồng đối với anh V và để chấm dứt hợp pháp công ty sẽ phải tiến hành những thủ tục gì?
d) Giả sử việc chấm dứt của công ty là hợp pháp thì quyền, lợi của anh V sẽ được giải quyết như thế nào?