Tiểu Luận Bài tập học kỳ Lao động đề 14 (9 điểm)

1. Phân tích các biện pháp hỗ trợ và giải quyết việc làm cho người lao động. (4 điểm)
2. Chị H là nhân viên thu ngân của công ty quảng cáo M theo hợp động lao động 1 năm (từ tháng 01/2005 đến tháng 01/2006). Hết thời hạn hợp đồng, chị H vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng công ty chưa ký tiếp hợp đồng lao động với chị.
Trọng đợt kiểm tra tài chính của công ty đầu năm 2007, nhân viên phòng Tài chính – Kế toán của công ty phát hiện chị H đã gian lận số tiền 34 triệu đồng bằng cách thu tiền của một số đơn vị thuê quảng cáo, có viết hóa đơn chứng từ nhưng không vào sổ thu tiền và không chuyển tiền cho phòng kế toán.
Sau khi nhận được báo cáo của Phòng Tài chính – Kế toán, công ty M đã yêu cầu chị H truy nộp số tiền nói trên, nhưng chị H cố tình không trả với lý do công ty cần thành lập Tổ thanh tra nội bộ làm rõ số tiền nói trên có chính xác không và là tiền của những đơn vị nào thuê quảng cáo.
Vụ việc kéo dài đến tháng 4/2009 nhưng chị H vẫn không chịu trả số tiền nói trên cho công ty. Trong thời gian từ 02/2007 đến tháng 2/2009, công ty M đã ra quyết định tạm đình chỉ công việc đối với H cho đến khi giải quyết xong vụ việc, hưởng 50% lương. Đồng thời, chuyển vụ việc sang cho cơ quan điều tra khởi tố và xác định rõ hành vi vi phạm của chị H.
Đầu tháng 11/2009, sau khi có kết luận của cơ quan Công an về hành vi tham ô của chị H với số tiền 34 triệu đồng, công ty quyết định sa thải H và yêu cầu H bồi thường cho công ty số tiền 34 triệu đã chiếm đoạt của công ty.
Hỏi:
a/ Công ty M có thể sa thải chị H được hay không? (1,5 điểm)
b/ Khi sa thải H, công ty cần lưu ý những vấn đề gì? (3 điểm)
c/ Việc công ty M cho chị H tạm đình chỉ công việc như trên là đúng hay sai? (1,5 điểm).