Tiểu Luận bài tập cá nhân 2 lao động 9 điểm Nêu và phân tích các quy định hiện hành về hình thức, nội dung hợp

Nêu và phân tích các quy định hiện hành về hình thức, nội dung hợp đồng lao động”
.a. Hợp đồng lao động bằng văn bản:
HĐLĐ bằng văn bản là loại HĐLĐ mà các điều khoản của nó được ghi vào văn bản và có chữ kí của 2 bên. Văn bản hợp đồng có thể làm theo mẫu do Bộ Thương binh và xã gội ấn hành và thống nhất quản lí. Hợp đồng loại này sẽ được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản.Theo quyết định của Nghị quyết số 44/2003/NĐ-CP của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành 1 số điều của BLLĐ về HĐLĐ thì HĐLĐ bằng văn bản được áp dụng trong những trường hợp: Hợp đồng không xác định thời hạn; Hợp đồng xác định thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng ; Hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Sở dĩ những hợp đồng này phải kí bằng văn bản vì chúng chiếm số lượng lớn trong các loại HĐ thực tế hiện đang áp dụng ở nước ta, thời gian theo hợp đồng dài; trong thời gian ấy có rất nhiều sự kiện xảy ra ảnh hưởng đến quyền lợi NLĐ nên cần phải có bằng chứng rõ ràng về cam kết quyền và nghĩa vụ của hai bên để đảm bảo quyền lợi cho các bên, đặc biệt là NLĐ khi có tranh chấp xảy ra.Hơn nữa, việc kí bằng văn bản cũng giúp cho cơ quan có thẩm quyền dẽ dàng kiểm tra, thống kê về lực lượng lao động thực có trong cơ sở, đặc biệt là quản lý về việc làm thực hiện BHXH cho NLĐ làm việc với hợp đồng từ 3 tháng trở lên.