Tài liệu Bài phỏng vấn vị trí giám đốc tiếp thị

Thảo luận trong 'Thương Mại - Marketing' bắt đầu bởi Thúy Viết Bài, 5/12/13.

  1. Thúy Viết Bài

    Thành viên vàng

    Bài viết:
    198,891
    Được thích:
    173
    Điểm thành tích:
    0
    Xu:
    0Xu
    Hướng dẫn đánh giá:

    - Nhằm mục đích tuyển “Đúng người cho đúng việc”. Các tiêu chí tuyển dụng được xây dựng theo từng cấp và có 3 phần cơ bản: Phần 1: đánh giá kỹ năng cơ bản; Phần 2: đánh giá năng lực chuyên môn; Phần 3: đánh giá tố chất cá nhân.

    - Có 5 mức đánh giá như sau: (Cán bộ phỏng vấn click  vào số điểm trong ô)

    5: Xuất sắc 4: Tốt/Khá 3: TB khá 2: TB/TB yếu 1: Yếu/Kém
     

    Các file đính kèm:

Đang tải...