Tiểu Luận bài lớn Lao động Đề 06

1. Phân tích và bình luận các lại (thời hạn) của hợp đồng lao động
2. Ông Hoàng Văn Q là Phó chủ tích công đoàn công ty liên doanh với nước ngoài KV đóng trên địa bàn tỉnh HT. Ngày 10/7/2008 ông Q bị giám đốc công ty KV ra quyết định sa thải vì lý do đã bày tỏ với báo chí rằng công ty có chế độ làm việc hà khắc nhưng không đản bảo quyền lợi của người lao động, do đó đã làm tổn tại nghiêm trọng tới lợi ích của công ty theo Điều 85 Bộ luật Lao động. Sau 2 tuần kể từ khi bị sa thải, ông Q đã làm ssown khiếu nại lên Giám đốc nhưng không được giải quyết. Ông Q kaij gửi đơn ra Hội đồng hòa giả lao dộng cơ sở ( CHủ tịch Ban chấp hành công đoàn làm Chủ tịch Hội đồng hòa giải) nhưng Chủ tịch hội đồng hòa giải đã không nhận đơn và khuyên ông chấp nhận, đồng thời nói rằng nếu giải quyết cũng khó thắng, vả lại có thể Chủ tịch công đoàn cũng có thể bị trù dập.
Quá thất vọng, ông Q đánh máy lời kêu gọi và một số người lao động thân tín chuyển tới các phân xưởng, để trong nhà vệ sinh và một số địa điểm kahcs vạch trần hành vi vi phạm pháp luật của Giám đốc và sự tiếp tay của Chủ tịch công đoàn cơ sở. Toàn thể người lao động hưởng ứng và vì vậy đã tham gia vào kế hoạch nhưng sản xuất 1 tuần để phản đối công ty. Do đó, đúng ngày 19/8/2008 toàn bộ 230 công nhân không đế làm việc và cắt toàn bộ thông tun với công ty. Tức giận vì việc đó, ngày 30/8/2008 Giám đốc công ty đã ra quyết định sa thải 19 người được coi là “ những kẻ cầm đầu và tổ chức” người lao động ngừng làm việc theo Điều 85 Bộ Luật Lao động. Nhận được thông tin đó, 19 người lao động đã cũng với ông Q làm đơn khởi kiện toàn án nhân dân tỉnh HT.