Tiểu Luận Bai Ky Lao Dong De 8 Mối quan hệ giữa TƯLĐTTvới PLLĐ và hợp đồng lao động.2 giai quyet tinh huong

a. Nhận xét về hợp đồng học nghề vàviệc giải quyết chế độ tăng lương của A.Thứ nhất, HĐHN giữa anh Nguyễn A và công ty X là HĐHN cókèm theo cam kết về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp sau khi kết thúc khóađào tạo nghề (HĐHN có điều kiện)
b. Việc kỷ luật sa thải A có hợp pháp không? Vì sao?
Việc kỷ luật sa thải A là bất hợp pháp. Bởi lẽ quyết định kỷ luật đối với A có sự sai phạm cả về nội dung (căn cứ) lẫn hình thức (thủ tục) xử lý kỷ luật sa thải. Cụ thể:
Thứ nhất, việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với A vi phạm căn cứ xử lý kỷ luật sa thải.
c. Xác định trách nhiệm và quyền lợi của A khi công ty ra quyết định sa thải bất hợp pháp? Tư vấn cho A đạt được quyền lợi hợp pháp ở mức cao nhất trong trường hợp không muốn trở lại làm việc.
d. Trong trường hợp A không trở lại làm việc theo biên bản hòa giải thành, giám đốc chi nhánh công phải làm gì? Xác định trách nhiệm, quyền lợi của A trong trường hợp A không trở lại làm việc.

15 trang