Tài liệu Bài giảng quản trị nhân sự

CHƯƠNG I

TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC


Mục đích: Chương này sẽ trang bị cho sinh viên kiến thức tổng quan về quản trị nhân sự: quản trị nhân sự là gì, vai trò của quản trị nhân sự, các hoạt động quản trị nhân sự, những thách thức của công tác quản trị nhân sự và sự phát triển của quản trị nhân sự. Sau khi học xong chương này, sinh viên có thể:

- Xác định được những thách thức chính mà tổ chức và nhà quản trị nhân sự gặp phải.

- Nắm được các hoạt động trong quản trị nhân sự

- Nắm được các đặc điểm, các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự như là thành tố kinh doanh chiến lược

- Hiểu tại sao các chuyên gia nhân sự và các nhà quản trị tác nghiệp phải nhìn nhận quản trị như là một vấn đề chung

- Nắm được các xu hướng của quản trị nhân sự và những vấn đề về nghề nghiệp quản trị nhân sự.

I. Chức năng quản trị nhân sự

1. Khái niệm và các lĩnh vực của quản trị nhân sự

1.1. Khái niệm:

Quản trị nhân sự (HRM – Human resource management) là một trong những lĩnh vực chủ yếu của quản trị doanh nghiệp.

- Nhân sự được hiểu là tổng thể những tiềm năng của con người (trước hết và cơ bản nhất là tiềm năng lao động) gồm: thể lực, trí lực, nhân cách của con người đáp ứng một cơ cấu kinh tế - xã hội đòi hỏi.

- Quản trị nhân sự là thiết kế các chính sách và thực hiện các lĩnh vực hoạt động nhằm làm cho con người đóng góp giá trị hữu hiệu nhất cho tổ chức, bao gồm các lĩnh vực như hoạch định nhân sự, phân tích và thiết kế công việc, hoạch định, tuyển chọn, đào tạo và phát triển, thù lao, sức khỏe và an toàn nhân viên, và tương quan lao động,

Định nghĩa trên về quản trị nhân sự về cơ bản phù hợp với cách tiếp cận của Gary Dessler, giáo sư trường Đại học quốc tế Florida, Hoa Kỳ và của Lawrence S.Kleiman, giáo sư trường Đại học Tennessee, Hoa Kỳ.