Tiểu Luận Áp dụng thực tiễn quản lý trong quan hệ con người vào điều kiện các doanh nghiệp Việt Nam

Lời nói đầu
Việt Nam tiến hành công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước từ một nền
kinh tế còn phổ biến là sản xuất nhỏ, ruộng đất canh tác bình quân đầu người
thấp,tài nguyên khoáng sản tuy đa dạng phong phú, song trữ lượng không lớn
như nhiều nước khác, cơ sở vật chất - kỹ thuật còn nghèo, lại bị chiến tranh tàn
phá nặng nề, đang đứng trước nguy cơ tụt hậu ngày càng xa hơn về kinh tế,
khoa học, kỹ thuật so với các nước phát triển. Vì vậy, nền kinh tế muốn phát
triển nhanh, mạnh và bền vững, thì phải phát huy tốt mọi nguồn lực, nhưng
quan trọng nhất là phải biết phát huy nguòn lực con nguời.
Ngày nay, nhiều nước đang tiến vào làn sóng văn minh mới, với nền sản xuất
hiện đại, khoa học, kỹ thuật công nghệ tiên tiến. Nhiều nước cách đây mấy chục
năm có điểm xuất phát thấp hơn Việt Nam, nhưng họ đã phát triển nhanh chóng
nhờ có chiến lược phù hợp, có những chính sách khôn ngoan, năng động. Nhiều
quốc gia vốn cùng nghèo về tài nguyên khoáng sản, nhưng nhờ biết phát huy
yếu tố con người, đặt con người ở vị trí trung tâm trong chiến lược phát triển
kinh tế – xã hội, nên đã vươn lên đuổi kịp và vượt các nước khác.
Do lần đầu viết một bài tiểu luận mang tính chất khoa học nên không tránh
khỏi những sai sót, Rất mong sự giúp đỡ đóng góp của thầy cô trong khoa.
Mục lục
Trang
Lời mở đầu 2
Chương I: Cách nhìn tổng thể về thuyết con người 3
1. Bản chất con người là tổng hoà những mối quan hệ xã hội 3
2.Người lao động là yếu tố quyết định lực lượng sản xuất 4
3. Vai trò của con người trong các Doanh nghiệp Việt Nam hiện nay 5
4. Mục đích của tạo động lực người lao động trong các Doanh nghiệp 7
Chương II. Áp dụng thực tiễn quản lý trong quan hệ con người
vào điều kiện các doanh nghiệp Việt Nam
8
1. Thực trạng về quan hệ con người trong các doanh nghiệp nước ta 8
2. Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp 10
Kết luận 13
Tài liệu tham khảo 14