Luận Văn Ảnh hưởng của nền văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên trong công ty

Ảnh hưởng của nền văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên trong công ty cổ phần Khải Toàn

PHẦN MỞ ĐẦU
LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI
Tôi quyết định viết về đề tài “ Ảnh hưởng của nền văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên trong công ty cổ phần Khải Toàn” cho bài báo cáo thực tập của mình, bởi những lý do sau đây: Hầu hết các công ty ở Việt Nam ít chú trọng đến nền văn hóa doanh nghiệp, yếu tố quan trọng để tăng thêm niềm tin cho người lao động trong doanh nghiệp, mà niềm tin của người lao động là điều tất yếu cần phải có để doanh nghiệp tồn tại và phát triển. Trong những năm gần đây, khái niệm văn hóa doanh nghiệp đang được sử dụng một cách phổ biến. Nó được nhắc đến như một “tiêu chí” khi bàn về doanh nghiệp. Trong một doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp lớn như tập đoàn Khải Toàn là một tập hợp nguồn nhân lực khác nhau về trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn, mức độ nhận thức, quan hệ xã hội, tư tưởng văn hóa .Chính sự khác nhau này tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và phức tạp. Vậy làm thế nào để một doanh nghiệp trở thành nơi tập hợp, phát huy mọi nguồn lực con người? Hơn hết, đó chính là việc xây dựng và duy trì một văn hóa tích cực tạo ra môi trường làm việc giúp cho nhân viên phát huy tối đa các năng lực cá nhân, được kích thích, động viên nhiều nhất tại nơi làm việc và trung thành, tận tâm với doanh nghiệp. Chính vì điều này tôi quyết định nghiên cứu về mặt văn hóa doanh nghiệp để nhanh chóng tìm ra những điểm cần cải thiện và hoàn thiện nó.
ÁP DỤNG LÝ THUYẾT ĐÃ HỌC VÀO THỰC TẾ
Một số môn đã học như: Văn hóa tổ chức, quản trị sự thay đổi, phát triển tổ chức. Bên cạnh đó còn có các khóa đào tạo về kỹ năng giao tiếp, kỹ năng sử dụng word, excel. Chương trình anh văn do nhà trường tổ chức từ căn bản 1 đến nâng cao ba cũng góp một phần không nhỏ cho bài báo cáo này.
TÓM TẮT NỘI DUNG CHÍNH CỦA BÀI LÀM: gồm 2 phần
Phần 1: Giới thiệu tổng quát về đơn vị thực tập
Phần 2: Giới thiệu vị trí và công việc thực tập - Hiện trạng hoạt động của bộ phận đang thực tập - Nhận xét cá nhân
Phần 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN KHẢI TOÀN
1.1. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN
Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần Khải Toàn đã trải qua nhiều giai đoạn.
Giai đoạn năm 1994:
Ban đầu Khải Toàn Group - tiền thân là Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn thiết bị Hồng Phúc, thành lập vào năm 1994. Một trong những nhà sản xuất hàng đầu về thiết bị điện. Với mục tiêu kinh doanh thiết bị điện, Khải Toàn Group đã có những bước đi đầu tiên vững mạnh làm nhà phân phối độc quyền phía Bắc Việt Nam với các sản phẩm Thiết bị điện của Clipsal.
Giai đoạn từ năm 2002 – 2004:
Bắt đầu bước sang giai đoạn này Khải Toàn vẫn không ngừng vươn lên và có những bước đột phá nổi trội:
Năm 2002, Công ty đã xây dựng nhà máy sản xuất dây và cáp điện tại Cụm công nghiệp vừa và nhỏ Từ Liêm – Hà Nội, được ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội giao cho 5.414 m2 đất.
Bước sang năm 2004, vào tháng 4 cùng năm Khải Toàn Group được QUACERT ( tổ chức chứng nhận của Việt Nam trực thuộc Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng do Bộ Khoa học Công nghệ và Môi trường) đánh giá và cấp chứng nhận đạt tiêu chuẩn ISO (The International Oranization for Standardization: Tổ Chức Quốc Tế Về Tiêu Chuẩn Hóa) 9001 : 2000 cho nhà máy sản xuất dây và cáp điện.
Giai đoạn từ năm 2005 – 2007:
Năm 2005, Thành lập Công ty cổ phần Khải Toàn tại Đồng Nai, bắt đầu xây dựng nhà máy sản xuất thiết bị điện và thiết bị chiếu sáng với diện tích hơn 5.5 hecta tại lô 33 khu Công nghiệp Tam Phước, Huyện Long Thành, Tỉnh Đồng Nai.
Sáng tháng 03/2007 được tổ chức DNV (Det Norske Veritas: nhà cung cấp các dịch vụ quản lý rủi ro toàn cầu) của Na Uy đánh giá và cấp chứng nhận đạt tiêu chuẩn quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001 : 2000 cho các sản phẩm thiết bị điện công tắc ổ cắm, thiết bị chiếu sáng, ống luồn dây điện, thang máng cáp, phụ kiện và tủ điện.
Mua lại phần vốn của Công ty Cổ phần Chế Tạo Máy Điện Việt Nam- Hungary tại Liên doanh Hệ thống công nghiệp LS Vina (đối tác liên doanh là tập đoàn LG- Hàn quốc nay đổi tên thành LS – Hàn Quốc) được thành lập và hoạt động từ năm 1997.
Liên kết với Công ty Cổ phần Nhựa Thiếu Niên Tiền Phong thành lập Công ty Cổ phần Nhựa Thiếu Niên Tiền Phong Phía Nam tại Khu công nghiệp Đồng An 2, tỉnh Bình Dương.
Liên kết với Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà nước Một Thành Viên Cơ Điện Trần Phú, thành lập Công ty Cổ phần Dây Phích Cắm và Dây Điện Trần Phú tại Cụm công nghiệp vừa và nhỏ Từ Liêm, thành phố Hà nội.
1.2. TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ
SƠ ĐỒ TỔ CHỨC CÔNG TY CỔ PHẦN KHẢI TOÀN

[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD]BAN KIỂM SOÁT

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD]ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD]HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD]BAN TỔNG GIÁM ĐỐC

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD]PHÒNG KINH DOANH- TIẾP THỊ

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD]PHÒNG KẾ HOẠCH- ĐẦU TƯ

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD]PHÒNG PHÁT TRIỂN DỰ ÁN

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD]PHÒNG QUY HOẠCH HẠ TẦN

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD]PHÒNG TÀI CHÍNH KẾ TOÁN

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD]PHÒNG KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD]BAN TRỢ LÝ VÀ KIỂM SOÁT

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD]PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]

















( Nguồn: Phòng Hành Chính – Nhân Sự )

CƠ CẤU TỔ CHỨC
v ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG:
Đại hội cổ đông là cơ quan có thẩm quyền cao nhất của Công ty, có nhiệm vụ thông qua các báo cáo của Hội đồng quản trị về tình hình hoạt động