Tiểu Luận Anh H vào làm việc ở công ty X từ năm 2005 với HĐLĐ có thời hạn là 1 năm. Sauk hi HĐ kết thúc, hai b

I.LỜI MỞ ĐẦU
Hợp đồng lao động là một trong những vấn đề trọng trong luật lao động. Qúa trình thực hiện lao động của người lao động luôn gắn liền với việc ký kết ,thay đổi và kể cả chấm dứt HĐLĐ. Vì vậy mà việc thực hiện HĐLĐ là hành vi pháp lý của hai bên nhằm thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình.Trong quá trình lao đông vì nhiều lý do mà hợp đồng lao động có thể thay đổi,thậm chí chấm dứt hợp đồng lao động. Để bảo vệ quyền lợi cho mình,người lao động cần trang bị cho mình những kiến thức về hợp đồng lao động. Để làm rõ vấn đề này nhóm chúng tôi đã lựa chọn đề tài số 5 để tìm hiểu về thay đổi,chấm dứt hợp đồng lao động và ảnh hưởng của nó đến người lao động và cả doanh nghiệp
II.NỘI DUNG VẤN ĐỀ
1.Hợp đồng lao động giữa anh H và công ty là loại hợp đồng lao động nào ?
Theo đề bài, anh H kí hợp đồng lao động thứ nhất với công ty X có thời hạn là một năm từ năm 2005. Sau khi hợp đồng lao động này kết thúc, hai bên lại tiếp tục kí hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Hết thời hạn trên, giữa hai bên không kí hợp đồng lao động mới nhưng anh H vẫn tiếp tục làm việc. Trước tiên, ta xác định hai hợp đồng lao động đầu tiên mà anh H kí với công ty X là loại hợp đồng xác định thời hạn, thời hạn của mỗi hợp đồng là 1 năm. Mặt khác, theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động( sửa đổi bổ sung) và Điều 4 của nghị định 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều về hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động thứ hai giữa anh H và công ty X sẽ đương