Tiểu Luận 1. mất việc làm và chế độ áp dụng. 2.1. Mức lương tối thiểu ghi trong thỏa ước lao động tập thể của

MỤC LỤC
Nội dung Trang
[TABLE="width: 667"]
[TR]
[TD]Câu 1. Mất việc làm và chế độ áp dụng [/TD]
[TD]2[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]I. Khái niệm việc làm .[/TD]
[TD]2[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]II. Mất việc làm và chế độ áp dụng .[/TD]
[TD]2[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]1. Nguyên nhân dẫn đến tình trạng mất việc làm [/TD]
[TD]2[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]2. Các trường hợp mất việc làm và chế độ áp dụng [/TD]
[TD]2[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]2.1.Mất việc làm do lỗi của chính bản thân NLĐ [/TD]
[TD]2[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]2.2 NLĐ bị mất việc làm do NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ [/TD]
[TD]3[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]2.3. NLĐ bị mất việc làm vì lý do kinh tế .[/TD]
[TD]4[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]2.3.1 NLĐ mất việc làm vì doanh nghiệp có sự thay đổi về cơ cấu công nghệ, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách DN, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp .[/TD]
[TD]4[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]2.3.2 Mất việc làm trong trường hợp cổ phần hóa, giao, bán, khoán kinh doanh, cho thuê doanh nghiệp nhà nước [/TD]
[TD]5[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Câu 2 .[/TD]
[TD]7[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]a, Nhận xét cách xử sự của Giám đốc công ty TP [/TD]
[TD]7[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]b, Vụ việc trên cần phải giải quyết qua những thủ tục nào trước khi đình công để đảm bảo cuộc đình công của NLĐ công ty TP là đúng thời điểm? .[/TD]
[TD]9[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]c. Hãy xác định tổ chức, cơ quan có thẩm quyền và thủ tục giải quyết vụ tranh chấp trên? [/TD]
[TD]12[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]d. Công ty TP có phải nâng lương tối thiểu cho NLĐ không? Tại sao?[/TD]
[TD]14[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]Những từ viết tắt trong bài làm [/TD]
[TD]17[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD] DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [/TD]
[TD]18[/TD]
[/TR]
[/TABLE]